Princip #2: Struktur för lönsamhet och tillväxt

Lönsamhet och tillväxt

Foto: Michaela Kobyakov

Den andra principen som Lightfinder vilar på är tron att struktur, ordning och reda skapar de bästa förutsättningarna för att bygga tillväxt och lönsamhet i en organisation. Ibland brukar man säga att kaos skulle vara en bra grogrund för kreativitet. Det tror inte jag, för då läggs energin på fel saker.

Min huvudtes är att en organisation skall ha sitt fokus och rikta sin blick utåt, på sina kunder och sin marknad. Där skall slaget stå. Och för att kunna lägga energin där ute, så behöver det finnas en bra grund att stå på internt, för där skall man inte behöva lägga merparten av sin energi. Om det finns struktur, ordning och reda, tydliga målsättningar och tydliga förväntningar, har människor möjlighet att lägga energi på uppgiften de har framför sig och på kunderna. En klok formulering som jag har hört om ledarskap lyder så här:

”En ledares viktigaste uppgift är att minimera osäkerhet”.

Jag är benägen att hålla med.

0 Kommentarer

Lämna en kommentar

Vill du dela i diskussionen?
Bidra gärna!

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

nitton − elva =