Inlägg

Julstäda i ditt liv

cleaningBehöver du julstäda? Slagg låter inte trevligt och det är det inte heller. Jag lånar ordet från en LinkedIn-post av Per Holknekt som jag tyckte var väldigt bra och tänkvärd när jag läste den. Han beskrev att han i en period i sitt liv när han hade opererats, och under sin sjukskrivning hade en hel del tid att tänka, gjorde upp med en del saker i livet som tog plats men på fel sätt. Han rensade bort och storstädade fast i sitt liv. Tog bort massa slagg, som han uttryckte det, och då blev det plats för annat. Hans liv började blomstra.

Vad är då slagg? Det kan nog bara var och en själv svara på vad gäller just sitt liv. Det kan vara dåliga relationer, dåliga samveten, ouppfyllda löften, saker som du gör som du egentligen inte vill själv men det förväntas av dig, tråkiga jobb eller arbetsuppgifter som suger energi, människor som suger energi… Listan kan göras lång. Ibland kan det vara bra att göra en omvänd planering: vad vill jag INTE. Istället för vad vill jag.

Personligen tycker jag att julen kan vara en bra tid för att få korn på slaggprodukter i livet. Vid den här tiden på året, som förknippas med många traditioner, tänker jag också i termer av just tradition och slentrian. Traditioner vill jag bevara och vårda. Men saker som går på slentrian har kanske inget egentligt värde, de tar bara upp onödig plats i mitt liv.

Det är dags att preppa för ett nytt år och fokusera på vad jag vill ha kvar i mitt liv 2018. Det är jobbigt att storstäda eller om man så vill julstäda, men precis som när man har ett nystädat hus hemma, så inbillar jag mig att det är en skön känsla med ett nystädat liv. Jag tänker låta mig inspireras av Per Holknekt och åtminstone damma av lite här och där i mitt liv innan jag går in i 2018. Hur långt du tar din storstädning kan bara du bestämma. God Jul och ett Gott, Nystädat Nytt År!

Nätverk, nätverk och nätverk!

nätverksträffVad är viktigast i livet? Och vad är viktigast i yrkeslivet? Jag tänker som en mäklare som får frågan vad som är det tre viktigaste sakerna att tänka på när man ska köpa bostad: läget, läget och läget. Det är grunden. På samma sätt skulle jag vilja säga att relationer, relationer och relationer är viktigast i livet och översatt till yrkeslivet blir det nätverk. Vad är viktigast i mitt yrkesliv? Jo, nätverk, nätverk och nätverk.

Hur mycket tid lägger du på att bygga, utveckla och inte minst vårda ditt nätverk? Perosnligen upptäckte jag hur viktigt detta var relativt sent i mitt yrkesliv. Rätt länge trodde jag att man kunde klara sig genom att prestera bra. Min erfarenhet är också att ganska många kvinnor tänker just så. Då är det dags att tänka om!

Det här blogginlägget skrivs med anledning av att jag ska åka på den årliga träffen med FEW1, For Executive Women Årskull 1. Jag ska snart ge mig iväg med min röda bil och min röda väska (allt som har med transporter att göra är rött hos mig!) och ser fram emot vår träff. Vi är tolv kvinnor som tillsammans gick en ledarskapsutbildning och nu följt varandra i mer än tio år. Jag vågar påstå att alla vi tolv har haft enorm nytta av varandra och vårt nätverk genom åren.

Mitt bästa yrkesrelaterade råd till alla, kvinnor som män, är: utveckla och vårda ditt nätverk. Var generös med det och mot det. Bjud på kontakter och våga be om hjälp. Som av en händelse när jag just förbereder blogginlägget har det kommit tre notiser via Linkedin: tre personer i mitt nätverk som frågor om referens, introduktion respektive en rekommendation. Och då tänker jag att det är bevis om något på hur viktigt nätverk är. Nästa gång är det kanske min tur att be om en rekommendation. Det blir då så mycket lättare om man är generös i läge ett och tänker på hur man först själv kan skapa värde och ge, innan man ber om att få.

 

Ut ur din komfortzon!

Att ta sig utanför komfortzonen är kanske ett slitet uttryck men det håller fortfarande tycker jag. Allting som får dig att utvecklas finns utanför din komfortzon. Vill du växa, lära dig nya saker och utvecklas måste du göra saker som du inte känner dig helt trygg med och som du inte redan kan på dina fem fingrar.

Nu är det snart dags för mig att ta ett rejält kliv utanför komfortzonen. Jag har bestämt mig för att jag ska fördjupa min kompetens inom ledarskap, både för min egen skull och för att utveckla mitt bolag och mitt erbjudande till mina kunder. En utbildning som har varit viktig för min personliga utveckling är UGL, som jag gick redan 2003. Det är Försvarshögskolans utbildning Utveckling av Grupp och Ledare. I februari nästa år tar jag nästa steg och ska gå Försvarshögskolans Fördjupad UGL, en så kallad FUGL. Det är också första steget på vägen att kanske bli UGL-handledare.

Oavsett om jag slutligen lyckas med alla stegen och blir examinerad som UGL-handledare, så är det otroligt spännande att ta första steget och utmana mig själv. Ofta när jag gör den här typen av saker så undrar jag för mig själv vad som driver mig? Jag landar oftast i att det är ett långsiktigt behov av att utvecklas som människa, expandera min komfortzon och skapa mer värde för både mig själv och andra, även om det kortsiktigt är jättejobbigt! Utveckling gör lite ont, men motsatsen gör ännu mer ont, det vill säga avveckling.

 

 

Ett varumärkesbygge börjar med en mission

Min äldsta dotter som går sista året på gymnasiet och hennes två ”kollegor”, har precis lyckats med att kvalificera sitt UF-företag SportsFAM till SM som går av stapeln i maj i Stockholm. De ska tävla i årets tjänst. Fantastiskt kul och en bra erfarenhet. Men hon gjorde nästan en ännu viktigare erfarenhet året innan med sitt första UF-företag, som inte alls ville lyfta och som mest sög energi från henne.

Vad var den stora skillnaden? Den stora skillnaden är att i SportsFAM brinner hon för idén, tjänsten och skillnaden de gör för sina kunder. Hon känner stolthet och glädje. I det andra fallet fanns inte den genuina tron på att produkten var bra och att idén skulle bära. Det fanns ingen mission.

Med en mission – en reason to be – startar alla varumärkesbyggen. Det gäller både organisationers varumärken och personliga varumärken. Värde byggs inifrån och ut. Tror du själv på det du säger och gör, blir du trovärdig i andras ögon. Om detta skriver jag i min kommande bok ”Växtkraft! Värdeskapande verktyg för chefer och entreprenörer” som utkommer 4 maj. Där berättar jag också om andra nödvändiga ingredienser för att bygga en framgångsrik organisation, eller för den delen ett personligt varumärke.

 

I början av maj släpps min bok!

bokDen 4 maj utkommer min bok ”Växtkraft! Värdeskapande verktyg för chefer och entreprenörer.” Det har varit hårt jobb men nu är jag verkligen nära målsnöret. Tillsammans med mitt förlag Roos & Tegnér har det varit en rolig och lärorik resa.

I boken delar jag med mig av intervjuer, forskning och egen erfarenhet, men framför allt ger jag läsaren verktyg för att konkret kunna börja arbeta med att skapa värde för sig själv och sin organisation.

Att bygga värde inifrån och ut, det vill säga börja med sig själv, är kraftfullt och ger mätbara resultat. Värdeskapandet sprider sig som ringar på vattnet. Det bygger inte minst kultur som blir en viktig och svårkopierad del av varumärket, som i sin tur driver försäljning. Men det motsatta är också sant. Röta sprider sig också inifrån, även i organisationer. Om man liknar en organisation vid ett skepp, så är det inte nödvändigtvis så att det krävs att ett isberg rammar en för att man ska sjunka. Det kan lika gärna vara ett internt motorhaveri.

Så slå vakt om värdeskapandet. Läs min bok och bli bättre rustad att skapa värde för dig själv och din organisation. Och är du nybliven entreprenör – se till att göra så rätt som möjligt från början. Förbeställ gärna ditt signerade ex av boken genom att lämna namn och adress här! Skriv ”Beställning Växtkraft” i fältet Ämne.

 

3 sätt för dig att skapa värde 2017

skapaEnligt en artikel i Harvard Business Review så kan man skapa värde för sig själv (och andra), eller göra sig själv mer värdefull genom 3 olika strategier:

Learning, Connecting, Creating

Jag fick tipset via en podcast och nyhetsbrev som heter Monkey Mindset, som länkade till artikeln. Det är för övrigt en väldigt bra podd som jag varmt kan rekommendera.

Learning – att lära sig nya saker och vara nyfiken på omvärlden. Det skapar enormt med värde att vilja lära sig nya saker och sedan de facto också göra det och tillämpa nya kunskaper. Oavsett inom vilket område du vill lära dig nya saker, låt 2017 vara det år då du gör det.

Connecting – att nätverka och lära känna nya människor. Det är utvecklande att uppsöka nya sammanhang och träffa nya människor. Vem vet vad det kan leda till som kan utveckla dig inom områden du kanske inte ens visste om fanns. Låt 2017 bli det år då du uppsöker sammanhang och nätverk där du tror att du kan tillföra något och bidra, och sedan ser vad som kommer ut av det.

Creating – att skapa något och dela med sig. Att skapa värdefullt innehåll pratas det mycket om. Om du har kunskap, intresse eller passion för något så dela med dig. I vilken form bestämmer du men låt 2017 vara året då du släpper loss din kreativitet för att skapa värde både för dig själv och andra. Skriv, måla, dansa, föreläs…. Bara du sätter begränsningarna.

Gott Nytt 2017!

Nu så är det jul igen….

julEtt år har gått, det är jul igen. Förra julen skrev jag om att det är en tid för eftertanke, tacksamhet och nyfikenhet. Det känns lika relevant i år. Eftertanke och återhämtning behövs efter en många gånger intensiv höst. Tacksamhet och ödmjukhet inför det man har. Och till sist nyfikenhet på vad det nya året kan bära med sig.

Det jag funderar på är om jag har lärt mig något nytt under året, och det kan jag verkligen säga att jag har. Jag har haft förmånen att träffa nya människor, nya kollegor på Connect och nya kunder som har lärt mig saker. Jag har utbildat mig. Jag har testat mina gränser och utmanat mig själv. Det har hänt saker med mig som människa. Tack vare en ganska stor dos nyfikenhet tror jag.

Jag är enormt tacksam för att jag har fått vara frisk och stark under hela året. Är också enormt tacksam för att min bok, som jag jobbat med under två år, har blivit antagen till förlaget Roos&Tegnér. Det känns fantastiskt!

Det jag också har blivit bättre på är att ta vara på nuet. Och det är där eftertanke kanske kommer in. Att våga stanna upp och summera. Så in i nästa år tänker jag ta med mig att jag ska öva mer på både eftertänksamhet, tacksamhet och nyfikenhet. Alla tre ingredienserna behövs, och jag tror att om man är duktig på att använda sig av dem så mår man bättre.

Önskar er en God Jul och ett 2017 fyllt av eftertänksamhet, tacksamhet och nyfikenhet!

 

Bråda tider för Connect och för mig och min bok

såddDen här hösten har hittills varit väldigt hektisk men framför allt energigivande. Jag har sått många frön, och det är svårt att veta på förhand vilka och hur många som kommer att gro. Och vissa frön skall jag nog vara ärlig och säga att jag inte visste om att jag hade sått, förrän de poppade upp och nu gick att skörda. Hur som helst så är det roligt att få ta sig an nya projekt som ligger väl i linje med det jag verkligen brinner för: att få vara med och bygga upp, och hjälpa människor, varumärken och bolag att växa.

Jag är numera parallellt med att jag är VD för Lightfinder också Ansvarig Tillväxtkapital på Connect Region Syd. Vi på Connect arbetar med att lyfta fram och stötta tidiga bolag som behöver investering, och matcha dem med vårt affärsängelnätverk som vill investera i bolag i tidig fas. Attraktiva bolag och aktiva affärsänglar som möts är vad Connect vill jobba för och vad vi tror driver hållbar tillväxt. Nu arbetar vi för fullt med att planera aktiviteter framöver för att änglar och bolag skall få riktigt mycket värde och WOW-känsla i kontakten med Connect, och vi kan snart berätta mer om det.

Samtidigt med detta har jag även hittat en hemmahamn för min kommande bok om ledarskap, medarbetarskap och kundskap. Jag har skrivit avtal med förlaget Roos&Tegnér AB som skall ge ut boken, och det känns suveränt bra. Boken kommer i maj nästa år, så jag får tåla mig lite längre än vad jag hade tänkt, men nu känner jag mig verkligen säker på att den är i goda händer. Och jag känner flåset för nu börjar jag också processen med att slutföra arbetet tillsammans med duktiga förläggare, redaktörer och formgivare etc.

Jag känner enorm tacksamhet för de spännande frön som nu har grott och ser fram emot att se dem växa och spira. Någon sade till mig en gång att man skulle se till att så söta frön, för då får man en söt skörd. Vilken sorts frön brukar du så? Mitt tips är att peta ner så många söta frön som du kan i jorden. Ibland så gror de faktiskt på de mest oväntade ställen och överraskar dig. Men att söta frön ger söt skörd och tvärtom, det är däremot aldrig någon överraskning.

Nu lanseras Lightfinder mentor – en digital mentorstjänst för startups

Annette Melander BergJag älskar att se bra affärsidéer lyckas, jag brinner för affärsutveckling och jag tycker om att coacha människor. Den kombinationen tillsammans med insikt om utmaningar man kan stå inför med ett nystartat bolag, är bakgrunden till att jag utvecklat Lightfinder mentor. Lightfinder mentor är en digital tjänst som stöttar nya bolag som vill kommersialisera sina affärsidéer. Tjänsten innehåller audioguider, mallar och verktyg för att man skall kunna göra en hel del av arbetet själv, i den takt man vill, och sedan ingår hjälp av en mentor för att finslipa, utmana och coacha. Det bästa av två världar!

Tjänsten finns tillgänglig på svenska och engelska och du hittar all information och möjlighet att anmäla dig på mentor.lightfinder.se.  Och driver du inte själv ett nystartat bolag kanske du känner någon som gör det och då får du gärna tipsa om tjänsten.

 

Önskelista i semestertider

FrankrikeMånga med mig är på väg in i eller har precis påbörjat semestern. Jag hade förmånen att åka iväg en vecka till Frankrike i mitten av juni tillsammans med goda vänner, och hann precis varva ner innan jag nu gör ett ryck innan det är dags på allvar. Jag styr ju mycket av min tid själv men jag har också kundåtaganden som gör att jag måste vara tillgänglig, även i semestertider.

Vad är det som egentligen är meningsfyllt av allt det du gör? Jag vet att jag ogillade ett av de stora reseföretagens slogans: ”Dagarna du minns”. Det var semestern det. Vilket då skulle innebära att de andra ca 335 dagarna på ett år inte var värda att minnas eller var mindre viktiga? Samtidigt kan jag till viss del hålla med, vissa semesterminnen är så extremt starka att de överskuggar annat. Varför? Jag tror att det är för att semesterdagarna skiljer sig från mängden. Du gör andra saker, du gör nya saker, du upplever mer, gör mer sådant som du själv bestämmer att du skall göra, du känner dig fri, du är mer spontan, du är mer närvarande.

Därför är det med glädje som jag kan konstatera att de livsval jag har gjort mer och mer gör att dessa kriterier uppfylls även i vardagen, dvs de andra 335 dagarna på året. Min önskelista inför semestern, för mig själv och för alla andra, är därför att så många dagar som möjligt under det kommande arbetsåret skall vara som semester i bemärkelsen spännande, fyllda av nya upplevelser, nya möten, utveckling, avkoppling, frihet och känsla av meningsfullhet.